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Impact of providing care on the risk of leaving employment

TitleImpact of providing care on the risk of leaving employment
Year of Publication2014
AuthorsProulx, C., and Le Bourdais C.
JournalCanadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement
Volume33
Pages488 - 503
Keywordsaging, combining roles, emploi, employment, life course, modèles à risques proportionnels, parcours de vie, proportional hazards, rôles cumulés, soins non-rémunérés, unpaid care, vieillissement
Abstract

Population aging is likely to lead to an increase in the number of people in need of assistance. It is well known that a large part of this assistance originates, and will continue to originate, from the network of relatives and friends. However, the effects of the provision of care on individuals' employment trajectories when this care is combined with employment of varying intensity or with childcare responsibilities have rarely been examined. The present study used proportional hazards models with the General Social Survey, Cycles 20 and 21, to assess the impact of providing care to a partner, a parent or parent-in-law, another relative, or a non-relative on the risk of leaving employment. The analyses show that providing care to a parent or parent-in-law increases the probability of leaving employment only among women employed full-time and among men and women who have no children or only adult children. /// Le vieillissement de la population entraînera sans doute une augmentation du nombre de personnes ayant besoin d'aide. Il est bien connu qu'une grande part de l'aide reçue provient, et continuera de provenir, du réseau informel de proches et d'amis. Cependant, les effets qu'exerce la prestation de soins sur les trajectoires d'emploi des individus lorsque ces soins sont cumulés à des régimes d'emploi d'intensités variées ou à des responsabilités parentales ont été peu analysés. La présente étude utilise les données de l'Enquête sociale générale, cycles 20 et 21, pour évaluer l'impact de fournir des soins à un conjoint, un parent ou beau-parent, une autre personne apparentée ou une personne non-apparentée sur le risque de quitter son emploi à l'aide des modèles à risques proportionnels. Les analyses montrent que le fait de prodiguer des soins à un parent ou beau-parent augmente la probabilité de quitter son emploi, mais seulement chez les femmes qui travaillent à plein temps, ainsi que chez les hommes et les femmes qui n'ont pas d'enfants ou qui ont seulement des enfants d'âge adulte.

URLhttps://www.cambridge.org/core/journals/canadian-journal-on-aging-la-revue-canadienne-du-vieillissement/article/impact-of-providing-care-on-the-risk-of-leaving-employment-in-canada/6A0E09FBC1A5C7D91208371A2F9C194D
Document URLhttps://www.cambridge.org/core/services/aop-cambridge-core/content/view/6A0E09FBC1A5C7D91208371A2F9C194D/S0714980814000452a.pdf/impact-of-providing-care-on-the-risk-of-leaving-employment-in-canada.pdf