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Human capital or cultural taxation: What accounts for differences in tenure and promotion of racialized and female faculty?

TitleHuman capital or cultural taxation: What accounts for differences in tenure and promotion of racialized and female faculty?
Year of Publication2017
AuthorsWijesingha, R., and Ramos H.
JournalCanadian Journal of Higher Education / Revue canadienne d'enseignement supérieur
Volume47
Pages54 - 75
Abstract

Achieving tenure and promotion are significant milestones in the career of a university faculty member. However, research indicates that racialized and female faculty do not achieve tenure and promotion at the same rate as their non-racialized and male counterparts. Using new survey data on faculty in eight Canadian universities, this article examines differences in being tenured and promoted between racialized and non-racialized faculty and between female and non-female faculty. It also investigates the extent to which explanations of human capital theory and cultural or identity taxation account for these disparities. Logistic regression confirms that controlling for human capital and cultural or identity taxation washes away the differences between being tenured and promoted for female faculty. Differences for racialized faculty remain, offering evidence of racial discrimination in the academic system. /// L'obtention de la permanence et la promotion sont des jalons importants de la carrière d'un professeur d'université. Cependant, des recherches scientifiques indiquent que les professeurs racialisés et les femmes n'obtiennent pas de permanence et de promotion au même rythme que leurs homologues non racialisés et de sexe masculin. En utilisant de nouvelles données provenant d'une enquête menée auprès de professeurs dans huit universités canadiennes, cet article scrute les différences entre les taux de permanence et de promotion des professeurs racialisés et non racialisés, ainsi qu'entre femmes et non femmes, afin d'analyser dans quelle mesure la théorie du capital humain ou celle de l'imposition culturelle ou identitaire explique ces disparités. La régression logistique confirme qu'en contrôlant le capital humain ou l'imposition culturelle ou identitaire, les différences de permanence ou de promotion parmiles femmes disparaissent. Cependant, même avec ce contrôle, les différences demeurent pour les professeurs racialisés, ce qui fournit une preuve que la discrimination raciale existe dans le système universitaire.

URLhttp://journals.sfu.ca/cjhe/index.php/cjhe/article/view/187902/pdf
Document URLhttp://journals.sfu.ca/cjhe/index.php/cjhe/article/download/187902/pdf
Publication Type
RDC
Surveys
Themes
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Publication language(s)
English